Cómo convertirse en un administrador de proyectos independiente

“No estoy contenta con mi trabajo actual. Creo que es hora de unirme a otra empresa. La principal razón de mi infelicidad es la falta de flexibilidad en mi puesto actual. He estado atrapado en mi escritorio todo el día. Estoy pensando que trabajar por cuenta propia como consultor de gestión de proyectos puede ser una buena solución. ¿Qué me recomiendas que haga? «

¡Te sorprendería mucho la frecuencia con la que me preguntan esto, así que al menos puedes consolarte sabiendo que no estás solo!

Hay dos cosas que puede hacer aquí:

  • Obtenga más flexibilidad en su puesto actual para sentirse más feliz por quedarse.
  • Deja tu trabajo para hacer otra cosa. (¡No te rindas todavía! Léelo primero).

Hablemos primero sobre cómo obtener más flexibilidad.

Hable con su gerente sobre el trabajo flexible, si aún no lo ha hecho. Desde el trabajo a tiempo parcial o a tiempo corto (donde haces una semana completa de trabajo en tres o cuatro días) hasta el trabajo a distancia, hay muchas situaciones que podrías poner frente a tu jefe.

La gestión de proyectos no se presta muy bien al trabajo a tiempo parcial, pero se puede realizar. (Hago eso). Sin embargo, encaja perfectamente con el concepto de trabajar desde casa.

Con una computadora portátil, un teléfono y herramientas de gestión de proyectos en línea, puede hacer casi todo su trabajo en la mesa de la cocina. Puede preguntarle a su gerente si le permite hacer esto un día a la semana.

Alternativamente, puede intentar discutir sobre la hora central, cuando se compromete a estar entre las 10 a. M. Y las 4 p. M. (O lo que sea que funcione para ambos). Además, tiene fechas de inicio y finalización flexibles.

Esto funciona bien, siempre que confíen en usted para cumplir con las horas requeridas y no simplemente trabajar entre 10 y 4 horas al día, que no es el punto. Ofrece opciones flexibles para devoluciones y retiros de la escuela, por ejemplo.

Si tratar de crear flexibilidad en su trabajo actual no va a funcionar, salir puede hacerlo mucho más feliz. Si desea tomarse tres meses de vacaciones al año, por ejemplo, encontrará que es más probable que la flexibilidad funcione en un rol contratado.

La contratación a menudo se considera una opción lucrativa, pero es un trabajo duro. No recibe vacaciones pagadas ni licencia por enfermedad. Solo le pagan cuando hay un contrato, por lo que debe ser bueno administrando el dinero para sobrevivir cuando no está trabajando. No existe un plan de pensiones de la empresa que lo respalde, y muchos de los otros beneficios que se ofrecen a los empleados no se le ofrecerán. En tiempos económicos difíciles, los contratistas son los primeros en salir por la puerta.

Puede que esté bien con todos estos problemas financieros, pero los contratistas también pierden las apuestas de amistad. Cuando cambia de empleador cada año o más, es más difícil establecer relaciones duraderas y de apoyo en el trabajo. Probablemente terminará trabajando más horas. Esperarás más de ti que de un empleado permanente, porque las tarifas diarias son más altas y se te considera un recurso especializado.

Dicho esto, la contratación puede brindarle un estilo de vida que de otro modo no tendría. Puedes elegir tus contratos, aceptando solo aquellos proyectos que encuentres adecuados para tu especialidad. Puedes tomarte un descanso entre contratos, tomarte unas vacaciones todos los veranos o lo que sea mejor para tu familia. Obtienes una variedad en tu trabajo que los empleados asalariados no pueden. Si le gustan los desafíos y los entornos cambiantes, esta sería una elección perfecta.

Si sopesas los pros y los contras y decides seguir adelante, empieza a pensar ahora en cómo hacer el cambio.

Necesitará que algunas personas le den trabajo, por lo que querrá construir una red de tomadores de decisiones y responsables de presupuestos. Comience a recopilar referencias y testimonios de sus clientes y colegas. Actualice su perfil y currículum de LinkedIn. Asegúrese de que sus calificaciones profesionales sean relevantes y estén actualizadas y, si aún no lo ha hecho, comience a estudiar ahora.

También vale la pena hacer una investigación ahora sobre la configuración comercial que necesitará para poder operar como contratista. Puede trabajar como empresario individual o iniciar su propio negocio y salir de él. O puede registrarse en una agencia y ocupar puestos temporales y temporales en empresas en esa capacidad. Vea qué será más eficiente en términos de impuestos para usted y qué tendrá menos gastos administrativos que mantener. Es posible que necesite herramientas para realizar un seguimiento de su tiempo y cobrar a sus clientes.

Comience a examinar los perfiles de trabajo que se anuncian para los consultores y perfeccione sus habilidades si descubre que tienen algo que usted no tiene.

Establezca una fecha límite para usted. Si todavía se siente así al final del año, decida ahora qué hará para ayudarlo a avanzar hacia su objetivo final de contratación. Planifique los pasos que deberá seguir antes de entregar su renuncia. Si tiene una fecha objetivo en mente, retroceda desde allí para crear su línea de tiempo. Cree un fondo de contingencia para que, si está sin trabajo por un período corto de tiempo, no se preocupe por el dinero.

Un cambio de trabajo tan grande merece pensar detenidamente sobre lo que significará para usted y para todos los que dependen de usted. Será mucho más tranquilo y menos estresante que rendirse mañana y luego entrar en pánico sobre cómo pagará sus facturas el próximo mes.

Todo empieza a sonar como gestionar la transición de tu carrera como un proyecto para mí …

Finalmente, tenga en cuenta todos estos comentarios. No conozco su experiencia profesional o su situación familiar, por lo que, en última instancia, debe tomar la decisión usted mismo. Lo que es adecuado para usted se sentirá bien, por lo que sabrá cuando encuentre una solución que funcione. ¡Buena suerte con tu cambio de carrera!

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